Apprentissage collectif
L’apprentissage collectif est l’une des compétences organisationnelles indispensable pour apprendre plus rapidement que ses concurrents et faire des gains de productivité grâce à l’intelligence collective. C’est un avantage concurrentiel réel que ne nombreuses entreprises ne savent pas utiliser.
Afin de développer cet apprentissage collectif, il faut valoriser la capitalisation des expériences, favoriser les groupes d’échanges de pratiques et la remontée des pratiques gagnantes, manager la dynamique collective par la coopération et non l’individualisation et laisser du temps au foisonnement créatif.
- Groupe d’analyse et d’échange de pratiques
- Groupe de capitalisation d’expériences
- Développer l'apprentissage de son équipe
- La supervision des pratiques professionnelles
- Capitalisation et bilan de fin de projet
Développer l'apprentissage de son équipe
Il s’agit pour un manager de mettre en œuvre un management incitant les membres de son équipe à développer le partage d'expériences et la capitalisation des bonnes pratiques par une méthodologie de transfert des savoirs. L'expérimentation d'autres manières de faire dans leur quotidien facilite ainsi l'optimisation de leurs compétences et talents.
Référence : Inra, GMF
