Apprentissage collectif
L’apprentissage collectif est l’une des compétences organisationnelles indispensable pour apprendre plus rapidement que ses concurrents et faire des gains de productivité grâce à l’intelligence collective. C’est un avantage concurrentiel réel que ne nombreuses entreprises ne savent pas utiliser.
Afin de développer cet apprentissage collectif, il faut valoriser la capitalisation des expériences, favoriser les groupes d’échanges de pratiques et la remontée des pratiques gagnantes, manager la dynamique collective par la coopération et non l’individualisation et laisser du temps au foisonnement créatif.
- Groupe d’analyse et d’échange de pratiques
- Groupe de capitalisation d’expériences
- Développer l'apprentissage de son équipe
- La supervision des pratiques professionnelles
- Capitalisation et bilan de fin de projet
La supervision des pratiques professionnelles
La supervision professionnelle permet aux managers, chefs de projet et opérationnels de se professionnaliser au fil du temps en partageant leurs pratiques et difficultés rencontrées par groupe de pairs. Chaque participant pourra ainsi, grâce aux feedback et aux échanges d'expériences avec ses collègues, élargir son champ de perception et d'action. La supervision professionnelle est animée par un animateur confirmé capable à la fois de facilité l’expression des savoirs mais aussi d’apporter ses connaissances et son expérience du groupe de métiers qu’il supervise.
Référence : Renault Trucks pour les RH, France Telecom pour les chefs de projet
