- Lettre d'info n°1 : La pédagogie expériencielle au service du Changement
- Lettre d'info n°2 : L'apprentissage du changement
- Lettre d'info n°3 : L'expérience, un capital encore inexploité
- Lettre d'info n°4 : Le coaching
- Lettre d'info n°4 bis: Le Management des situations de crise
- Lettre d'info n°5 : Capitalisation d'expériences et échanges de pratiques
- Lettre d'info n°6: Le Management par projets
- Lettre d'info n°7: L'évaluation managériale à 360°
- Lettre d'info n°8: Le Manager Coach
- Lettre d'info n°9 : Le Development Center
- Lettre d'info n°9 bis: Situations de crise
- Lettre d'info n°10 : Capitaliser et diffuser l'expérience
- Lettre d'info N°11 : RH & DEVELOPPEMENT DURABLE. Un Enjeu Majeur
- Lettre d'info N°12: RH & DEVELOPPEMENT DURABLE. Culture d'apprenance
- Lettre d'info N°13 : RH & DEVELOPPEMENT DURABLE. Les lois du vivants
- Lettre d'info N°14 : RH & DEVELOPPEMENT DURABLE. Le management Intergénération
- Lettre d'info : Développer les quatres macro compétences du vivant
- Lettre d'info N°15 : RH & DEVELOPPEMENT DURABLE
- Lettre d'info N°16 : VERS UN ECOMANAGEMENT
- Lettre d'info N°17: OPEN CENTRER AU SERVICE DU DEVELOPPEMENT DU POTENTIEL
- Lettre d'info n°18 : VERS UN DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES DURABLES