Face à la concurrence grandissante et à un marché économique de plus en plus complexe, apprendre est devenu, pour l'entreprise, le meilleur moyen de rester compétitif. Il ne s'agit donc plus aujourd'hui, pour les entreprises, de progresser, mais bien de transformer leurs pratiques, leurs mentalités, leurs manières d'entrer en contact avec l'environnement. A cet effet, l'entreprise doit développer une culture apprenante, dans laquelle chaque collaborateur, chaque équipe et à terme, toute l'entreprise, pourront optimiser leurs potentiels.

QU'EST-CE QU'UNE ENTREPRISE APPRENANTE ?

Toute entreprise, en tant que système, est apprenante. Mais son niveau d'apprentissage dépend en grande partie de sa capacité à mettre en place et à développer les conditions du travail "apprenant".
Une entreprise sera dite "apprenante"
si d'une part,
elle capitalise et transfère les expériences et les compétences individuelles et collectives créées au sein de son organisation
et si d'autre part,
elle permet à ses collaborateurs d'expérimenter, de créer et de se transformer.
Pour finir, elle devient réellement apprenante si à travers son projet elle insuffle un désir d'apprentissage permanent.

COMMENT DEVENIR UNE ENTREPRISE APPRENANTE ?

Il faut,
1- élaborer un projet d'entreprise partagé qui porte les valeurs de l'entreprise apprenante.
2- que les dirigeants soient porteurs, dans leurs actes et dans leurs discours, de ces valeurs.
3- repenser l'organisation du travail, le management des hommes, l'anticipation des compétences et la formation autour de ce nouveau concept.
4- développer les trois compétences : Savoir se relier, Savoir innover, Savoir partager
Ces quatre chantiers représentent réellement l'occasion de mobiliser les intelligences, de développer la transversalité et l'échange au niveau de l'ensemble des salariés.
Cependant, si le projet d'entreprise apprenante reste trop ambitieux dans le contexte de l'entreprise, il est toujours possible, pour celle-ci, de valoriser les expériences individuelles et collectives et de favoriser l'apprentissage des salariés par la mise en place de processus d'apprentissage par l'expérience.

QUE PROPOSONS-NOUS ?

Nous proposons aux entreprises de les accompagner de manière opérationnelle sur chacun des grands chantiers précédemment cités. Notre première mission consiste à dégager le degré de faisabilité de la mise en place du concept et le niveau d'engagement des pilotes de l'opération.
Ensuite, en fonction des enjeux et des objectifs, nous aidons à bâtir l'ingénierie et nous accompagnons l'ensemble des pilotes et des chefs de projet dans la réalisation de leur mission.