La prévention des risques psychosociaux en entreprise

La question du stress au travail est aujourd'hui un enjeu majeur. Des épisodes dramatiques comme les suicides sur le lieu de travail dont la presse s'est fait écho, aux situations de harcèlements psychologiques en passant par l'inadaptation des salariés à leur emploi ou encore les cadences toujours plus contraignantes, illustrent l'amplification du stress sur le terrain .

D'un stress positif, nécessaire stimulation et facteur d'adaptation au changement et source de vie, nous sommes passés au stress morbide, à la souffrance au travail et au repli sur soi. Les conséquences sont lourdes en termes de performance pour l'entreprise et de développement dans l'emploi pour le salarié.

Si notre pratique nous conduit souvent à intervenir en situation de crise, nous avons fait le choix d'envisager ce problème de façon positive et de nous poser a priori la question de la prévention de crise.
Notre postulat : le bien être et le confort au travail sont les conditions naturelles de l'épanouissement des collaborateurs et de la nécessaire performance de l'entreprise.

C'est autour de cette idée forte que nous avons conçu Balance@work ® un diagnostic adapté à chaque entreprise, simple et accessible.

Ce diagnostic résultat d'entretien avec le commanditaire, de groupes de paroles, d'interviews individuels et de groupes se déploie facilement via un questionnaire mis en ligne par notre partenaire Isiquest®, aborde les questions du management, de l'adaptation à l'emploi, de la relation aux autres, de l'équilibre de vie, de la performance et de la santé des collaborateurs.

Des plans d'actions sur mesure sont proposés et mis en en œuvre.

Les pédagogies employées prennent en compte le développement des personnes ainsi que le climat social de l'entreprise, par exemple : des actions de sensibilisation, la création d'un poste de médiateur interne, des formations, des groupes de co développement du management, des actions de coaching, de team building ou des ateliers d'hygiène de vie.

Des indicateurs permettent ensuite à l'entreprise de piloter et de suivre le dispositif