QU’EST-CE QUE LE CHÈQUE COACHING ?

Il s'agit, pour l’entreprise, de proposer du coaching à des managers jugés stratégiques. La DRH envoie à ces managers un courrier leur expliquant l'intérêt du coaching et pourquoi l'entreprise investit dans cette opération particulière. Dans ce courrier, le manager reçoit également un chéquier coaching.


PRINCIPES DU CHÈQUE COACHING

• Un certain nombre de managers reçoivent un chéquier coaching de seize heures de coaching
• Aucune obligation pour les managers d'utiliser ce chéquier
• Co-investissement 10 % - 90 % entre le manager et l'entreprise
• Seul le manager destinataire du chéquier peut l'utiliser
• Le manager ne passe pas par la DRH pour suivre le coaching
• Le manager sélectionne son coach
• Le manager téléphone au consultant pour prendre rendez-vous
• Le manager s'engage sur la totalité des seize heures
• Le consultant s'engage à la confidentialité et au respect de la personne


UNE ÉQUIPE À L'ÉCOUTE

Tous les membres de l'équipe sont des consultants en entreprise ayant une expérience de manager et une formation à l’accompagnement individuel. Chaque consultant est supervisé, par un consultant extérieur, sur son travail et les difficultés rencontrées.


QUELLE EST NOTRE DÉONTOLOGIE ?

Elle est fondée sur le respect de la personne et la confidentialité du travail réalisé. Notre intervention touche le développement managérial et personnel de l'individu. Elle vise à travailler les situations présentées par le manager, à l'aider à prendre du recul, à se réapproprier ses ressources et à découvrir des options qui vont augmenter ses possibilités d'action.
Nous adhérons à la charte de déontologie de l’Association française de Coaching.