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| • | Edito | ||
| • | Notre Vision des Liens entre Ressources Humaines & Développement Durable | ||
| • | Les 14 points clés du DRHD© | ||
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• | Vient de paraître... |
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lettre d'info N°11 : RH & DEVELOPPEMENT DURABLE. Un Enjeu Majeur
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Vient de paraître...
«RH et Développement Durable, une autre vision de la performance» Bernard Calisti, Francis Karolewicz - Editions d'Organisation - avril 2005 Trois principes fondamentaux, sont pour les auteurs, source de performance pour l'entreprise : > L'engagement individuel au service de la responsabilité sociale > Une vision partagée et co-construite de l'entreprise sur son développement > La culture d'apprenance, ciment pour bâtir les fondations d'une performance durable Pour passer de l'intention à l'action, ces principes se déclinent sur des mises en oeuvre opérationnelles proposées dans l'ouvrage telles que : > La politique de recrutement, la formation tout au long de la vie, la gestion équitable de l'emploi et des carrières, les conditions de travail, l'implication des salariés, etc. Ce livre passe en revue, au travers d'exemples d'entreprises engagées dans la démarche du développement durable : > Les enjeux pour l'entreprise > Les acteurs concernés > Les actions à mettre en oeuvre > Les écueils à éviter
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