Accueil				lettre d'info N°11 : RH & DEVELOPPEMENT DURABLE. Un Enjeu Majeur • Edito • Notre Vision des Liens entre Ressources Humaines & Développement Durable • Les 14 points clés du DRHD© • Vient de paraître...

				Les 14 points clés du DRHD© Pour matérialiser le lien entre les RH et le développement durable nous avons imaginé le concept de développement des ressources humaines durables (DRHD©) qui vise à améliorer la compétitivité de l'entreprise par le développement de sa performance sociale. Une politique de DRHD© trouve sa cohérence dans sa traduction opérationnelle au niveau des 14 points clés que nous avons identifiés depuis l'embauche jusqu'au départ du salarié : 1-Intégrer progressivement les entrants 2-Participer activement à l'intégration et à la formation des jeunes 3-Intégrer des personnes handicapées 4-Actualiser et développer en permanence l'employabilité des ressources internes 5-Pratiquer une gestion responsable et équitable des emplois 6-Faire preuve de souplesse dans l'organisation du travail 7-Prendre en compte les aspirations individuelles des salariés 8-Prévenir la sécurité des personnes 9-Soutenir les personnes en difficulté 10-Valoriser la richesse intérieure des collaborateurs 11-Reconnaître le travail individuel et collectif 12-Pratiquer une rémunération équitable des emplois 13-Partager équitablement les résultats 14-Gérer progressivement les départs Chaque point traité en intégrant cette vision DRHD© contribue à créer de la valeur durable à travers une meilleure performance sociale et économique. Dans cette approche, l'entreprise assume sa responsabilité sociale, mais sa réussite dépend en partie de l'implication individuelle et collective des salariés et de leur propre capacité à se prendre individuellement en charge. Il est donc important d'établir les engagements réciproques à la fois de l'entreprise mais aussi des salariés pour chacun des points clés. Par exemple pour l'intégration des jeunes l'entreprise s'engage à prendre localement quelques jeunes en difficulté motivés pour apprendre un métier. L'apprenti s'engage à s'investir dans sa mission et son apprentissage et les collègues de son équipe s'engage à lui transmettre leurs connaissances. Cette notion d'engagement réciproque est au coeur du DRHD©. Cela doit générer un dialogue constructif avec les partenaires sociaux pour dégager les prémices d'un nouveau contrat social au sein de l'entreprise. EVALUER LE POTENTIEL «DRHD©» DE VOTRE ENTREPRISE Pour évaluer le potentiel DRHD (Développement des Ressources Humaines Durables) de votre entreprise, nous vous invitons à répondre à un questionnaire en ligne : www.isiquest.com/vote Nom d'utilisateur : jogapugu - Mot de passe : xewefeki Visualiser les résultats sur : www.isiquest.com/visu Nom d'utilisateur : nisurizu - Mot de passe : francis En cliquant sur l'icône rouge vous pourrez visualiser les résultats de tous les répondants et vous comparer aux entreprises de votre catégorie. Plus vous serez nombreux à répondre, plus les résultats nous permettront aux uns et aux autres d'évaluer nos axes de travail et de partager nos expériences. N'hésitez pas à faire voter votre entourage professionnel notamment le DRH et les membres du Comité de Direction.