Accueil				lettre d'info N°11 : RH & DEVELOPPEMENT DURABLE. Un Enjeu Majeur • Edito • Notre Vision des Liens entre Ressources Humaines & Développement Durable • Les 14 points clés du DRHD© • Vient de paraître...

				Notre Vision des Liens entre Ressources Humaines & Développement Durable Le Développement Durable est généralement associé à la sauvegarde de l'environnement et à la solidarité sociétale. L'investissement des entreprises dans le Développement Durable est donc orienté majoritairement vers l'externe. Il existe encore peu de liens entre le DD externe et le DD interne. Nous vous proposons donc notre approche du Développement Durable appliquée aux ressources humaines à travers cinq thèmes : 1-Les lois du vivant La notion du durable est à l'origine relié à la notion du vivant et de la préservation. Dans ce concept du vivant nous avons retenu quatre lois ou macro compétences qui contribue au développement du vivant. Se relier à son environnement: Nous existons par et dans la relation à notre environnement. Dès que nous en sommes coupés, nous perdons une grande partie de notre capacité d'apprentissage et donc de vitalité Innover: Pour rester en permanence en contact avec un environnement sans cesse en mouvement, nous devons développer notre capacité d'expérimentation, d'innovation et d'ajustement Partager: Le vivant se multiplie dans le partage. Dès qu'une expérimentation aboutit elle doit pouvoir se propager rapidement pour que tout le monde puisse en profiter Se réorganiser: Dès qu'un élément nouveau intègre le système, celui-ci doit se réorganiser pour trouver un nouvel équilibre entre tous les éléments. 2-La responsabilité Pour nous cela consiste à décider par nous-mêmes de nos actes et à respecter nos valeurs. C'est un acte existentiel qui affirme notre liberté. Nous distinguons la responsabilité sociale des entreprises qui les engage à investir et à assumer leurs actes vis-à-vis de l'environnement, du sociétal et du social et la responsabilité individuelle des salariés qui les amène à se sentir acteur et engagé auprès de leur entreprise autour des trois piliers du DD. (environnement, économique, social) La solidarité collective passe par le développement de la responsabilité individuelle. 3-La charte du DRHD© Le développement des ressources humaines durables (DRHD) vise à améliorer la compétitivité de l'entreprise par le développement de sa performance sociale. Il ne s'agit pas de signer une nouvelle charte et/ou de l'imposer. Il s'agit de co-construire avec les parties prenantes un projet social et économique dans lequel chacun s'engagera et se responsabilisera. Cette charte peut véritablement servir de projet d'entreprise car elle relie performance économique et sociale. C'est dans cette charte que les acteurs pourront s'engager autour d'actions concrètes sur les 14 points clés du DRHD©. 4-La culture d'apprenance C'est le ciment du vivant, les fondations d'une entreprise apprenante. Le défi pour les entreprises est de passer d'une culture de formation à une culture d'apprenance qui développe l'autonomie, l'expérimentation, l'employabilité, la valorisation de l'expérience. Là aussi l'apprenance ne peut se développer que dans une co-responsabilité salarié-entreprise. 5-Les ressources humaines Aborder les RH sous l'angle du DD, c'est en permanence se poser les questions de comment les préserver en capitalisant et en transférant les savoirs, les actualiser par le renforcement de l'employabilité et les développer par le travail sur soi, l'ouverture au changement.