Lettre d'info N°16 : VERS UN ECOMANAGEMENT

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Une autre manière de gérer les ressources humaines

La mise en oeuvre du développement durable dans les ressources humaines se traduit principalement par la formation et l'engagement des salariés sur le respect de l'environnement, plutôt que par une forme plus durable du management et de la gestion des ressources internes de l'entreprise. Pourtant la prise de conscience individuelle de la nécessité de respecter la nature et son environnement offre l'opportunité de faire un pont avec le management d'une autre ressource naturelle que représente la ressource humaine. Mais quels liens pouvons-nous faire entre le vivant et l'entreprise ? Comment traduire les principes du vivant en macro-compétences managériales pour renforcer la durabilité interne de l'entreprise ?

Le modèle de l'« écomanagement » propose moins des outils qu'une structuration de l'acte managérial. Il offre un cadre porteur de sens à des outils de management qui ne le sont plus forcément.
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