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Open Center - émergence de compétences personnalisées et ciblées

L'Open Center est une démarche outillée qui permet, en une journée, de favoriser l'émergence de compétences personnalisées et ciblées.

Repérage chez le manager de :

  • ses compétences cibles exprimées spontanément dans certaines situations professionnelles
  • ses comportements observables qui seront le fil conducteur de la journée
  • son potentiel d'ajustement face à un environnement professionnel différent

Utilisation d'outils appropriés :

  • tests de personnalité
  • 360° feedback
  • étude d'un contexte professionnel (in-basket)
  • 2 mises en situations professionnelles élaborées à partir d'un cas d'entreprise proche du vécu des managers

Accompagnement individualisé tout au long de la journée

  • un consultant formé à l'observation des compétences
  • un débriefing complet de l'ensemble des tests et des simulations
  • l'élaboration d'un Plan de Développement Personnalisé (PDP)

Au delà du FMK Center, l'émergence des talents :

Le Talent se reconnaît dans la capacité de l'individu à transformer une compétence et non plus seulement à l'imiter et à la reproduire. Nous proposons 3 séances de coaching réparties sur 3 mois pour accompagner le manager dans la mise en œuvre de son PDP et l'émergence de son potentiel.

ARCHITECTURE DU DISPOSITIF




QUELS AVANTAGES POUR L'ENTREPRISE ET LE MANAGER ?

  • une souplesse de mise en œuvre:
    • Délai un mois : incluant la période de tests en ligne sur Internet, jusqu'à la journée de mises en situation et de débriefing

  • une gestion adaptée des carrières et des formations :
    • - la mise en place de ce dispositif de repérage et d'accompagnement, permet de cibler pour le manager des séminaires de formation adaptés sur le plan professionnel et personnel
    - le FMK Center devient le " déclencheur " ,qui développe la capacité de transformation et d'autonomie des personnes.
    - le repérage et l'émergence des compétences , oriente les managers dans leur évolution de carrières par exemple avant un changement de fonction.

  • une prise de conscience, par le manager, de ses atouts et potentialités :
    • - Le FMK Center aide le manager à prendre conscience de ses compétences et de ses manques en lui offrant un miroir sur sa façon de fonctionner.
    - Le FMK Center élargit son cadre de réflexion et d'innovation lui permettant de faire émerger son potentiel.

    PUBLIC

    Le FMK Center s'adresse à tous types de managers : débutants, confirmés , hauts potentiels (les situations professionnelles sont sélectionnées en fonction des profils) de toutes professions (techniques, commerciales, financières…)
    De part son appartenance à ELDA (European Leadership Development Alliance), FMK-Consulting peut organiser l'Open Center en Anglais en France ou dans la plupart des pays européens.

    MODALITES

    - ouvertes à la demande, les journées FMK Center se déroulent tous les mois selon un calendrier à demander auprès de FMK
    - les inscriptions sont enregistrées 4 semaines à l'avance afin d'attribuer une codification personnelle et confidentielle au manager et lui permettre de réaliser ses tests de personnalités par Internet. Ainsi que de solliciter son environnement professionnel pour son 360° feedback (vote individuel et confidentiel sur Internet).
    Les débriefings des résultats sont effectués lors du FMK Center.


     DEVELOPMENT CENTER

    Le development Center est une démarche identique à celle De l'Open Center à ceci près qu'elle est construite "sur mesure" pour une entreprise.

    Le référentiel des compétences est celui de l'entreprise ou créé avec elle à partir de ses objectifs. Le(s) cas d'étude (in-basket) ainsi que les mises en situations sont conçues en fonction des compétences recherchées, des managers et de leur vécu.


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