FMK Center – développement des ressources humaines durable

C'est dans sa capacité à identifier et fidéliser les hauts potentiels que FMK Consulting garantit son développement durable management de projet. FMK Consulting, positionné sur le développement des ressources humaines durable et l'apprentissage par l'expérience, a naturellement choisi d'accompagner les entreprises et leurs salariés dans leur croissance personnelle, par la création du FMK Center.

C'est un nouveau département dont le cœur de l'approche est la lecture comportementale des managers en relation avec un référentiel de compétences considérées aujourd'hui comme essentielles à un management de projet optimal. La mise sur pied de FMK Center, constitue une étape constructive et intégrative de la relation partenariale entre une organisation et son collaborateur, car elle s'inscrit délibérément dans une culture managériale plaçant la ressource humaine au centre de l'Organisation.

FMK Center, Bilan Managériaux propose plusieurs démarches outillées :

• Test de personnalité homéostasia
• Evaluation à 360°
• Open Center avec sa déclinaison sur mesure Development Center
• Bilan de Compétences Individuelles, Et un accompagnement individualisé par des consultants formés à l'observation des compétences et au coaching.

Les bénéfices de FMK Center pour l’entreprise :

Les bilans managériaux enrichissent l'entreprise à deux niveaux :

1) très directement et rapidement dans la gestion de ses ressources :

• par la préparation de la mobilité interne,
• en complétant une politique d'identification des hauts potentiels,
• par le ciblage des actions et itinéraires de formation,
• par l'acquisition de compétences d'ajustement à un environnement mouvant,
• comme étape d'un bilan de compétences ou d'élaboration d'un projet professionnel

2) plus indirectement par son impact managérial :

• par la préparation de la mobilité interne,
• en complétant une politique d'identification des hauts potentiels,
• par le ciblage des actions et itinéraires de formation,
• par l'acquisition de compétences d'ajustement à un environnement mouvant,
• comme étape d'un bilan de compétences ou d'élaboration d'un projet professionnel

Le FMK Center offre deux possibilités d'intervention :

La formule de l'Open Center, qui peut concerner un seul manager comme un petit groupe de managers, fonctionne sur la base des différents référentiels et mises en situations créés par FMK Consulting.

La formule du Development Center dont la démarche est identique à celle de l'Open Center mais qui est construite "sur mesure" avec l'entreprise.